Profissionais com mais de 40 anos têm ganhado destaque nos processos seletivos e conquistado espaço no mercado de trabalho.
Essa tendência tem sido observada por especialistas em recrutamento e gestores responsáveis pelas contratações.
De acordo com Ludmilla Ribeiro, gestora da área de talent e hunting da Rhopen Consultoria, algumas empresas passaram a valorizar esses profissionais, especialmente aquelas que adotam políticas voltadas para diversidade e inclusão. No entanto, ela ressalta que essa valorização não ocorre em todas as organizações.
Entre os fatores que justificam essa preferência estão a experiência acumulada, maior estabilidade profissional e a contribuição para a redução da rotatividade dentro das empresas. Além disso, programas de diversidade e inclusão reforçam essa valorização.
Ainda segundo Ludmilla, profissionais acima dos 40 anos têm sido frequentemente contratados para atuar em cargos de consultoria e gestão em diferentes níveis.